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Empresa
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO JAPONDescripción de la Empresa
ES UN INSTITUTO DE CARRERAS TECNOLOGICAS DE TERCER NIVELProvincia
PichinchaLocalidad
Marieta de Veintimilla , PomasquiTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
FUNCIONES:1. La gestión de bienestar institucional, conforme lo dispone la normativa ecuatoriana, este Estatuto y los reglamentos internos del INSTITUTO SUPERIO UNIVERSITARIO JAPÓN en relación a acciones afirmativas, académicas, de seguimiento y acompañamiento Institucional y a graduados, psicología positiva dentro del marco de los programas implementados en la Institución.
2. Propiciar la transferencia a la comunidad educativa sobre las iniciativas y experiencias académicas que desarrolla la institución, a través de la implementación de los planes y/o programas como el de NEE, Psicología Positiva, Igualdad de Oportunidades, equidad de género, bolsa de empleo, prevención y mitigación del consumo de alcohol y otras drogas, prevención y mitigación en cuanto al acoso y/o violencia de género, los programas de salud integral (física y mental), etc.
3. Elaborar, informes solicitados por Regencia, rectorado y Vicerrectorados en relación al bienestar institucional y que sean de responsabilidad de la dirección de bienestar Institucional.
4. Supervisar y dar seguimiento al proceso de alcance de egresados y graduados;
5. Verificar el cumplimiento y ejecución de las políticas emitidas en relación con el Bienestar Institucional y el seguimiento pedagógico de los estudiantes,
6. Verificar que se cuente y mantenga una base de datos de graduados para promover la participación de la Asociación de Graduados en elecciones, encuestas de contenidos entre otros.
7. Organizar la ejecución de ferias de Talento Humano y bolsas de empleo
8. Verificar la implementación, manejo y actualización de las ofertas de trabajo en páginas promocionales (nacionales e internacionales)
9. Supervisar el seguimiento a los estudiantes/graduados que solicitan información sobre la Bolsa de empleo y acciones en beneficio de graduados,
10. Organizar e implementar eventos que fortalezcan, promuevan las iniciativas en pro de la comunidad educativa de acuerdo a los programas que lidera la dirección de bienestar Institucional.
11. Organizar y promocionar actividades que aporte al mejoramiento de la cultura organizacional y educativa en el marco del programa de Psicología Positiva y del plan de igualdad, dirigido a estudiantes regulares, personal académico, administrativo y de apoyo.
12. Presentar informes al seguimiento del PEDI, POA, Autoevaluación, de acuerdo a lo establecido
13. Inclusión y supervisión de actividades Pet Friendly en el marco del programa de psicología positiva, que busca el acompañamiento de mascotas como técnica de gestión de emociones.
14. Revisar, aprobar e implementar el cronograma y programación de la implementación del programa de Psicología Positiva.
15. Supervisar el correcto manejo de gestión documental interna del departamento (manejo de archivo físico y digital)
16. Elaborar y actualizar la normativa correspondiente a la Dirección de Bienestar Institucional.
17. Seguimiento y respuesta a comunicados o solicitudes directivas, dirigidas a la dirección de bienestar institucional.
18. Supervisión a funcionarios del departamento de bienestar institucional en sedes y campus.
19. Dirigir y supervisar la adecuada intervención de la dirección de bienestar Institucional en el procedimiento interno de visitas áulicas
20. Impulsar y supervisar la creación del espacio informativo para la comunidad educativa (Japón te escucha).
21. Coordinar la implementación y actualización de información compartida en carteleras visuales, ubicadas en áreas estratégicas de la institución.
22. Supervisar y delegar horario y ejecución de funciones del personal a cargo de la dirección de bienestar institucional.
23. Responder de manera eficaz y eficiente a las solicitudes prioritarias de información dispuestas a partir de rectorado.
24. Realizar los informes dentro de los parámetros de acreditación solicitados a la Dirección de Bienestar Institucional.
25. Solicitar al Rector presente la denuncia por delitos sexuales a las instancias administrativas y judiciales según la Ley;
HABBILIDADES Y COMPETENCIAS:
- Liderazgo
-Responsabilidad
-Orientación al usuario
-Compromiso con la Institución
-Experticia profesional
- Aprendizaje continuo
-Trabajo bajo presión.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Grado Post UniversitarioMínimo Nivel de Inglés Requerido
BásicoMínima Experiencia Laboral Requerida
3-4 añosEMPLEOS RELACIONADOS
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