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Empresa
PreventimedDescripción de la Empresa
Consultora en seguridad industrial y salud ocupacionalProvincia
PichinchaLocalidad
QUITOTipo de Contratación
FreelanceDescripción de la Plaza
Objetivo del PuestoAsumir la representación legal, patrocinios judiciales y defensa estratégica de la organización en procesos y juicios dentro de las materias Civil y Laboral, garantizando la correcta sustanciación de las causas, la elaboración de piezas procesales rigurosas y la comparecencia a audiencias de conformidad con el COGEP y el Código del Trabajo.
Funciones y Responsabilidades Principales
Patrocinio Judicial y Litigio Activo:
Diseñar, plantear y ejecutar la estrategia de defensa o demanda en juicios civiles (ej. procesos ordinarios, ejecutivos, monitorios, sumarios, cobro de cartera ) y laboral (ej. visto bueno, despido intempestivo, reclamos de haberes o indemnizaciones ).
Redactar demandas, contestaciones, reconvenciones, escritos de mero trámite y recursos (apelación, casación, según corresponda).
Asistir y comparar activamente a audiencias preliminares, de juicio y estrados ante las Unidades Judiciales, Cortes Provinciales y Tribunales.
Gestión Procesal y Seguimiento del Sistema Judicial:
Monitorear permanentemente los casilleros judiciales (físicos y virtuales / SATJE) para garantizar el cumplimiento estricto de los términos procesales.
Evacuar pruebas, preparar testimonios, peritajes y alegatos finales para la defensa de la institución.
Coordinar diligencias en campo (notificaciones, peritajes, inspecciones judiciales).
Prevención y Asesoría Procesal Legal:
Analizar contingencias legales antes del inicio de acciones judiciales, planteando alternativas de conciliación o mediación cuando sea conveniente para la empresa.
Elaborar informes ejecutivos del estado de los juicios y provisión de riesgos económicos vinculados a litigios en curso.
Perfil del Candidato
Formación académica (Indispensable):
Título Profesional de Abogado/a de los Tribunales y Juzgados de la República (Registrado en SENESCYT).
Matrícula profesional vigente concedida por el Foro de Abogados / Consejo de la Judicatura (Indispensable para litigar).
Experiencia laboral:
Mínimo 2 a 4 años de experiencia comprobable en litigio activo de juicios civiles y laborales (patrocinio de empresas o en firmas jurídicas).
Conocimientos técnicos:
Experiencia práctica y dominio del Código Orgánico General de Procesos (COGEP) y Código del Trabajo .
Manejo avanzado del sistema de consulta de causas del Consejo de la Judicatura ( SATJE ).
Competencias y Habilidades Clave
Oratoria y Argumentación Jurídica: Dominio del litigio oral para desempeño sólido en audiencias.
Pensamiento Analítico y Estratégico: Capacidad para estructurar defensas legales sólidas y anticipar argumentos de la contraparte.
Rigor y Cumplimiento de Términos: Máxima precisión y disciplina para el control de plazos legales innegociables.
Tolerancia a la Presión: Excelente manejo de cargas de trabajo de alta exigencia procesal.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido
IntermedioMínima Experiencia Laboral Requerida
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