PASANTE TALENTO HUMANO

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Empresa

DIGITEC

Descripción de la Empresa

Somos una empresa ecuatoriana, fundada en 1975, con oficinas principales en la Ciudad de Quito. Nuestra línea de negocios se basa en la comercialización y representación de productos de alta tecnología en los sectores de Telecomunicaciones, Datos, Instrumentación y Control Industrial. Hemos logrado ganar una experiencia y conocimiento práctico muy importante, a través de sus 45 años de trabajo en Ecuador, la región andina y países como Brasil y Argentina. Nuestra mejor carta de presentación es el nombre y reputación de nuestra empresa, que se ha venido manteniendo y se sigue demostrando gracias al esfuerzo y trabajo en equipo de nuestros ingenieros de planta. Ponemos a la disposición de nuestros clientes y futuros clientes una gama completa de servicios que incluye: - Diseño y Consultoría de Proyectos - Ingeniería de Proyectos - Trabajos de Instalación - Comisionamiento de equipos, redes, nodos, celdas celulares, torres y estaciones completas de telecomunicaciones - Servicios de Mantenimiento Preventivo y Correctivo - Soporte Técnico 24/7/365 - Servicios de Operación Asistida Remota y On-Site - Contratos de Soporte Globales - Logística y Servicios de Transporte a Nivel Nacional - Acompañamiento técnico y especializado - Experiencia Personal capacitado y certificado por el fabricante - Servicios pre venta - Post Venta Soporte especializado - Atención Soluciones personalizadas

Provincia

Pichincha

Localidad

Quito

Tipo de Contratación

Prácticas

Descripción de la Plaza

Perfil: Pasante de Recursos Humanos (RRHH)
Carreras de Origen: Psicología Organizacional, Administración de Empresas con mención en RRHH, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afines.
Objetivo Específico: Apoyar al departamento de Recursos Humanos en los procesos de atracción de talento, desarrollo, administración de personal y clima laboral, conociendo el ciclo completo de la gestión del talento.
Funciones Principales:
• Colaborar en el proceso de reclutamiento: publicación de vacantes, filtrado curricular y coordinación de entrevistas.
• Dar soporte en la gestión de la onboarding (inducción) de nuevos empleados.
• Asistir en la administración de trámites y documentación del personal (digitalización, organización).
• Participar en la logística de actividades de capacitación y desarrollo (entrenamientos, talleres).
• Apoyar en la aplicación de encuestas de clima laboral y el análisis preliminar de los datos.
Conocimientos previos:
• Manejo de la página del MRL (registro de contratos)
• Manejo de la página del IESS (Avisos de entrada)
Competencias:
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Habilidades de comunicación efectiva (oral y escrita).
• Trabajo en equipo y colaboración.
• Proactividad, curiosidad y ganas de aprender.
• Adaptabilidad y manejo básico de herramientas ofimáticas.
Lo que Ofrecemos:
• Una visión integral de cómo funciona un departamento de Personas en una organización real.
• Desarrollo de habilidades clave en selección por competencias y gestión del talento.
• Mentoría directa de un profesional de RRHH que te guiará en tus tareas.
• Entorno ideal para aplicar teorías de la psicología organizacional, administración y derecho laboral.
Requisitos:
• Cursando los últimos años de la carrera
• Disponibilidad horaria
Interesados: Enviar su hoja de vida al correo: xxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx y adjuntar su récord académico.

Mínimo Nivel Académico Requerido

Estudiante Universitario

Mínima Experiencia Laboral Requerida

Solo Practicas Laborales
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